图5 青年更换工作和待业状况的分析

（2）就业青年主动参与职业培训的欲望不强，不利于应对未来就业压力不断增强的挑战。

调查表明（见图6），在参加工作的这些青年中，没有参加过任何 职业培训的占57.8％。可见，青年们虽然面临着日益加重的就业压力，但主动参加培训的愿望

图6 就业青年接受培训的情况

却不强烈，缺乏主动应对社会挑战的意识。

图7 青年学生的理想职业

从调查中我们发现（见图7），有五分之一以上的学生希望毕业后成为公务员，有近三分之一的学生希望从事医生、教师、会计师、律师等专业工作。这样的结果说明，目前学生对稳定的工作比较感兴趣，同时对职业的偏好呈现出一定的集中性。

图9  青年学生对就业形势的认识

对于目前的就业形势（见图9），有超过一半的学生选择了“比较难”，还有17.5％的学生选择了“很难”。可见，青年学生对目前紧张的就业形势还是有一定认识的。

图10 青年认为理想就业所需要的素质

在关于对青年就业问题的认知方面，被调查的青年认为，要找到一份理想的工作，主要原因是“熟练掌握所需的专业知识”（76.6％）、“具有较多的实习经验” （67.2％）和“具有良好的学习能力”（61.3％）。其他具体的项目和百分比可以见图10。

图11 老师、家长对就业困难青年的态度

对于就业困难的这些青年（见图11），有超过一半的家长、教师选择了“积极鼓励，帮助青年求职”，有近三分之一的家长、教师选择了“为青年创造更好的学习机会，学成后再说”。家长、教师积极为青年寻找工作和学习的机会，一方面给了青年宽松的环境，另一方面也造成了青年靠父母的依赖思想。

图13   参与调查用人单位的性质

在所有参加调查的用人单位中（见图13），政府机关占31.1%，事业单位占34.7%，国营企业占28.2%。在被调查的用人单位中，人数规模为50人以上的占88.5%。结合以上两个项目所反映的情况来看，参与调查的单位以国有大型单位为主。

图14 参与调查单位中的青年员工比例

此外，在这些用人单位中，拥有一定量的青年工作者（见图14）。有24.4%的单位中青年占10%以下，有30.8%的单位中青年占11%—30%，有26.9%的单位中青年占31%—50%，有17.9%的单位中青年占50%—80%。从中可见，我们大部分的用人单位总是不断吸收青年人，补充新鲜血液，但同时控制青年总数在单位职工总量的一半以下。

图15 单位对人才素质重要性的认识

当问及用人单位所需要的青年应该具备哪些素质时，有85.9%的单位选择了“熟练掌握所需的专业知识”，有79.5%的单位选择了“具有良好的学习能力”，可见专业对口与进入社会以后继续学习的能力是用人单位判断人才的重要标准。

图17 青年对就业政策的知晓率和参与率

对于目前政府为促进青年就业而实施的政策和措施，有77.2％的青年表示 “不知道”，只有22.8％的青年对政策有所了解，反映出当前各种政策在宣传方面还有待于加强（见图17）。

图18  青年了解政策的渠道

青年了解政策的渠道主要以“电视、报纸、广播的宣传”（69.5％）和通过网络（33.8％）为主。在所有了解政策的青年中，实际参与率只有23.8％，这也反映出当前各项政策的实效性不够，覆盖面不广的问题（见图18）。

图19  家长、教师对政策 的知晓率和参与率

在家长、教师中，有48.0%表示对政策有所了解（见图19）。在所有知道政府相关政策措施的被调查者中，有68.1%的人选择了没有参与过相关的活动，可见，当前政策的有效性和覆盖面还有待进一步加强。

图20  家长、教师了解政策的途径

他们了解的渠道主要通过电视、报纸、广播的宣传。值得注意的是，有7.2%的家长、教师选择了“其它”项，并补充了青少年社工一项，可见在缓解青年就业压力的工作中，青少年社工是一支重要的力量。另外，从街道、劳动部门处得知政策的，参与率达到了90%以上，这个现象为我们今后选择何种途径进行有效宣传提供了事实依据。

图21 用人对就业政策的 知晓率和参与率

在用人单位方面，对于目前政府在促进青年就业方面所采取的政策和措施，有一半单位表示不知道。多数用人单位对政府补贴培训、实习基地、开设职介场所和就业咨询活动比较了解。在所有知道政府的政策措施的用人单位中，曾经支持、参与这些帮助青年就业活动的只占28.2%，而且大多数仅限于参与政府组织的各种招聘会和供需见面会，很少有用人单位参与到提供培训和实习基地的活动中来。可见，用人单位参与促进青年就业活动的面还比较窄。